Главная
Статьи

Новости
 

Последние новости

Женская работа с мужским характером

Женщина и карьера | 26.11.2011

Ольга Петрова
Источник: The Career Forum

Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании. Возможно, не все российские руководители сойдутся в едином мнении по этому поводу, но можно смело утверждать, что

Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании. Возможно, не все российские руководители сойдутся в едином мнении по этому поводу, но можно смело утверждать, что некоторые направления отечественного бизнеса находятся сегодня именно в женских руках. Например - работа с персоналом. О том, как преуспеть в этом не по-женски трудном деле, мы побеседовали с Аллой Стадник, исполнительным директором по персоналу Финансовой Корпорации НИКойл.

CF: Расскажите, как начинался ваш карьерный путь? Почему вы выбрали для себя работу в области HR?

А.С.: В это направление я пришла совершенно случайно. Я по специальности экономист-международник. После окончания МГИМО очень долгое время работала в области туризма, в частности, в компании Интурист, а также преподавала в Высшей коммерческой школе (этот опыт впоследствии мне очень пригодился в работе с персоналом).

Затем около шести лет я посвятила гостиничному бизнесу, занимаясь продажами для крупных корпоративных клиентов. На тот момент - начало и середина 1990-х годов - этот бизнес в России только начинал развиваться, и работа в нем была чрезвычайно интересна.

Следующим моим местом работы стала крупная американская компания Каргилл, в которую я пришла на позицию менеджера по обучению и развитию персонала, сначала в ее российский филиал, а потом в течение восьми месяцев работала в рамках европейского проекта за рубежом. Это был очень интересный опыт, и именно ему я обязана тем, что меня пригласили в HR-департа-мент Финансовой Корпорации НИКойл.

CF: Что вам больше всего нравится в вашей сегодняшней работе?

А.С.: Эта работа мне нравится не столько потому, что это HR, сколько потому, что это Корпорация НИКойл. Для меня не имеет значения, в какой области работать. Я стараюсь менять сферы своей деятельности. Не могу представить, как можно заниматься всю жизнь одним и тем же - это просто скучно. НИКойл сегодня является одной из самых динамично развивающихся корпораций на рынке, которая постоянно увеличивает масштабы своей деятельности и прорастает новыми бизнес-направлениями. Поэтому задачи, которые передо мной стоят, постоянно расширяются, появляются новые интересные проекты. А это дает мне возможность не только реализоваться профессионально, но и заниматься тем, чем я раньше не занималась, - для меня это, пожалуй, самое главное.

CF: Сегодня считается модным планировать карьеру. Насколько, по-вашему, это целесообразно?

А.С.: Это стало возможным только в последние годы. Десять лет назад планировать карьеру больше чем на год вперед было практически нереально, как и невозможно было заранее знать, что произойдет с нашей страной через 10-15 лет. Сегодня уже можно говорить о планировании карьеры, поскольку развитие экономики страны стало более-менее предсказуемым. Примерно год назад в Корпорации НИКойл для всех специалистов начали разрабатываться программы карьерного роста.

У нас очень широкие возможности для планирования карьеры - и вертикальной, и горизонтальной, и даже - диагональной. Можно постоянно менять направления деятельности: например, сегодня работать в инвестиционном банке, завтра - в коммерческом банке, послезавтра - в страховом бизнесе.

CF: Сколько времени, по-вашему, можно проработать в одной компании?

А.С.: Например, в Штатах человек работает в одной фирме в среднем три года. Правда, есть исключения - в некоторых компаниях, таких как Каргилл, люди работают по 25-30 лет. В большинстве же случаев сотрудники достаточно быстро переходят из одной компании в другую. Такая тенденция начинает прослеживаться и на российском рынке.

Частота смены работы во многом зависит от того, чего человек хочет добиться: кто-то предпочитает десять лет спокойно выполнять свою работу в одной компании, в которой он все знает и все умеет, а кому-то просто скучно долго сидеть на одном месте. С другой стороны, большую роль играет сама организация. Если это большая корпорация, предоставляющая сотрудникам разные возможности для приложения их сил и навыков, в ней можно работать не один год.

Если сотрудники Финансовой Корпорации НИКойл хотят поработать на другом поприще, руководство всегда идет навстречу и перемещает их на другие, новые участки работы. В маленькой фирме таких возможностей, конечно, меньше.

CF: В чем заключаются ключевые отличия работы в НИКойле от вашего предыдущего опыта за рубежом?

А.С.: Работа в любой западной компании построена на вековых традициях, неизменной корпоративной культуре, давно прописанных четких процедурах. Не надо придумывать ничего нового, главная задача - адаптировать корпоративную культуру к условиям страны, в которой ведет свою деятельность компания.

В России же работа более творческая, проекты намного масштабнее - хотя бы в силу того, что темпы развития бизнеса в нашей стране более динамичные, чем на Западе. И если для приобретения знаний и опыта интереснее западные компании, то для работы и карьерных перспектив, конечно, более привлекательны динамично растущие крупные отечественные компании.

CF: Что нужно для того, чтобы сделать карьеру в области HR?

А.С.: Чтобы сделать карьеру в любой сфере, нужно быть человеком целеустремленным, амбициозным, упорным и - что немаловажно в сегодняшних условиях - стрессоустойчивым. Если вы обладаете всеми этими качествами, то сделаете любую карьеру.

Знания, на мой взгляд, играют второстепенную роль. Если сильно захотеть, можно пойти в любую новую сферу и приобрести все необходимые знания, получить образование, набраться опыта у других специалистов, которые давно работают в этом направлении.

Работа же в HR помимо этих качеств требует отличной коммуникабельности, умения находить подход к совершенно разным людям - ведь менеджер по персоналу часто выступает проводником идей в компании, является своего рода буфером между ее частями.

Одевайтесь так, чтоб не уволили
Источник: Эксперт Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки. Клеточки, полосочки, Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки
Как начать карьеру женщине в 30 лет
Елена Смирнова Источник: Работа для Вас Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им. Пусть они и лишены моего "семейного счастья", Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им
КАРЬЕРА
Покончив с этой работой, я понял, что сильно несправедлив по отношению к Клиентам. В итоге получалось, что фобиями страдают только они. Результатом стал второй список, который я назвал «Фобии Агентства, связанные с Клиентом». Он также будет опубликован в самое ближайшее время. Последнее уточнение: речь все-таки идет в первую очередь об отношениях Клиентов и агентств, которые занимаются коммуникациями Клиентов, то есть PR-агентств. Несомненно, у этих отношений есть своя специфика. 1

И еще одно важное качество, без которого не построить карьеры, особенно в крупной организации, - творческий подход к своей работе.

CF: В чем должен заключаться этот творческий подход?

А.С.: Творчество определяется, прежде всего, корпоративной культурой, которая, в свою очередь, зависит от первого лица компании. Например, Николай Цветков, президент Финансовой Корпорации НИКойл, - очень творческая, инновационная личность, он постоянно думает о будущем и всегда идет на два шага впереди других компаний. Он собирает вокруг себя людей, которые неравнодушны к своей работе, могут гибко приспосабливаться к резко меняющимся условиям и постоянно находятся в поиске новых решений. Поэтому в нашей компании поощряются люди, которые проявляют инициативу, берут на себя больше, чем написано в должностной инструкции, участвуют в проектной работе.

Например, в прошлом году я участвовала в проекте по интеграции с Автобанком и вела проект по написанию корпоративного кодекса - хотя это далеко выходит за рамки традиционной работы HR-директора и требует дополнительных усилий, времени, и - главное - дополнительного желания.

CF: Насколько хорошо HR-специалист должен ориентироваться в бизнес-процессах своей компании?

А.С.: Наша организация одной из первых на рынке внедрила институт HR-менеджеров: за каждое бизнес-направление отвечает отдельный HR-менеджер, который хорошо знает его изнутри.

Вообще же работа специалистов по персоналу состоит в том, чтобы сформировать команду из людей, которые впишутся в корпоративную культуру компании, и для этого важно не понимать, как работают те или иные процессы, а иметь хорошее представление о потребностях бизнеса.

Кстати, во всем мире самыми успешными HR-директорами являются те, кто пришел из бизнеса - у них более широкий взгляд на бизнес, они видят его с высоты птичьего полета.

CF: Работа в HR, как и в рекрутменте, считается женской профессией. Чем, по-вашему, это вызвано?

А.С.: Действительно, большая часть моих коллег - женщины. При этом в процессе интервью на должность HR я никогда не смотрю на пол кандидатов, но лучшими из них чаще всего оказываются именно женщины. Благодаря своей природной интуиции они лучше устанавливают контакт с сотрудниками и глубже понимают их психологию. Они более гибкие и коммуникативные.

Но есть HR-направления, где у нас успешно работают мужчины, - например, региональные сети. В процессе работы мне намного проще общаться с мужчинами - я понимаю их гораздо лучше. И менеджеры по персоналу, с которыми я работаю, - это в основном женщины с мужским характером. Они очень целеустремленные, можно даже сказать - агрессивные, меньше отвлекаются на посторонние вещи. Так что я считаю, что работу HR-менеджера нельзя назвать женской или мужской - здесь успешность зависит от характера человека.

CF: У вас огромный объем работы. Как удается находить баланс между домом и офисом?

А.С.: Баланс найти практически невозможно, хотя я и стараюсь максимально планировать свое время. 80 моей жизни - это работа, которую можно одновременно назвать и моим хобби. Хотя она и является для меня основным источником существования, деньги не имеют первостепенного значения. На первом месте - интерес. Как я уже рассказывала, у меня был опыт и в других областях, но столь насыщенной и интересной работы, как в Корпорации НИКойл, у меня раньше не было.

                                                                                                                                                                                           Ольга Петрова

 

Случайные статьи из раздела Женщина и карьера

Для работающих женщин на грани нервного срыва
Источник: Работа для Вас Работающая женщина, даже если она не горит желанием сделать карьеру, все равно в "группе риска" - ей гораздо чаще, чем мужчине, угрожает стресс. Причем один из самых разрушительных стрессов - тот, что вызван Работающая женщина, даже если она не горит желанием сделать карьеру, все равно в "группе риска" - ей гораздо чаще, чем мужчине, угрожает стресс. Причем один из самых разрушительных стрессов - тот, что вызван перенапряжением на работе...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Итальянцы разработали телефон для шпионов
Газета" Источник: Деловая неделя Итальянская компания Endoacustica, которая специализируется на системах безопасности, предлагает специальную шпионскую функцию для сотовых телефонов стандарта GSM. Аппараты таких ведущих производителей, как Nokia, Итальянская компания Endoacustica, которая специализируется на системах безопасности, предлагает специальную шпионскую функцию для сотовых телефонов стандарта GSM...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Одевайтесь так, чтоб не уволили
Источник: Эксперт Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки. Клеточки, полосочки, Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Женская работа с мужским характером
Ольга Петрова Источник: The Career Forum Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании. Возможно, не все российские руководители сойдутся в едином мнении по этому поводу, но можно смело утверждать, что Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании...
Женщина и карьера | 26.11.2011
КАРЬЕРА
Покончив с этой работой, я понял, что сильно несправедлив по отношению к Клиентам. В итоге получалось, что фобиями страдают только они. Результатом стал второй список, который я назвал «Фобии Агентства, связанные с Клиентом». Он также будет опубликован в самое ближайшее время. Последнее уточнение: речь все-таки идет в первую очередь об отношениях Клиентов и агентств, которые занимаются коммуникациями Клиентов, то есть PR-агентств. Несомненно, у этих отношений есть своя специфика. 1...
Женщина и карьера | 26.11.2011