Главная
Статьи

Новости
 

Последние новости

"Горьковские" музеи Нижнего Новгорода: разрушение или реставрация
21.08 23:02 Культураисточник: https:

  В Нижнем Новгороде началась реставрация трех музеев, связанных с именем российского и советского писателя Максима Горького. Работы проводятся в рамках подготовки к 150-летнему юбилею писателя.Реконструкция началась в литературном музее на улице Минина, музее-квартире Горького на улице Семашко, а также в «Домике Каширина».


Скончалась актриса и писательница Зоя Степанова
21.08 23:02 Культураисточник: https:

  Актриса и писатель Зоя Степанова скончалась 21 августа в возрасте 89 лет, сообщили в Союзе кинематографистов России.Причина смерти актрисы не называется. Сообщается, что церемония прощания с Зоей Степановой состоится в Церкви Архангела Михаила.Зоя Степанова родилась в Москве, в 1947 году поступила на актерское отделение Института кинематографии в мастерскую народного артиста СССР Бориса Бабочкина.


В Краснодарском крае разбился вертолёт, летевший из Анапы в Абрау-Дюрсо
21.08 23:02 Культураисточник: https:

  Один человек погиб в результате крушения вертолёта Robinson R-66 в Краснодарском крае. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на источник в экстренных служба.По информации агентства, вертолёт столкнулся со скалой в районе населённого пункта Малый Утриш.По сообщению телеканала «ТВ Центр», вертолёт направлялся из Анапы в Абрау-Дюрсо. Он летел в паре с аналогичной машиной.Согласно предварительным данным, вертолёт принадлежал ростовской компании Blackwood Shipping.


Дмитрий Борисов рассказал о новой работе
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Телеведущий Дмитрий Борисов рассказал о своей новой работе, говорится в сообщении Первого канала, поступившем в «Газету.Ru».Борисов пришел в программу «Пусть говорят» вместо Андрея Малахова.«Первые съемки прошли на удивление легко. Работая на Первом, все мы по много раз бывали друг у друга в гостях, все между собой давно знакомы, я чувствую поддержку», – заявил ведущий.


Умер британский писатель Брайан Олдисс
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Скончался британский писатель Брайан Олдисс, сообщает Telegraph со ссылкой на его семью. Он умер у себя дома в 92-й день рождения.Олдисс считался одним из самых уважаемых авторов Великобритании в жанре научной фантастики. Он автор и редактор более 100 книг. Его рассказ «Суперигрушек хватает на все лето» (1969) вдохновил режиссера Стивена Спилберга на создание фильма «Искусственный разум».Олдисс также известен по трилогии «Гелликония».


Юрий Лоза — о Малахове: к нему просто все привыкли, а вот меня никто не заменит
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Певец Юрий Лоза считает, что зрители продолжат смотреть передачу «Пусть говорят», несмотря на смену ведущего, передает сетевое издание m24.ru.«Смена ведущих на различных каналах ничем абсолютно не была чревата для самих каналов. На том же «Время покажет» сколько раз менялись ведущие, и что-то изменилось? Ничего не меняется от того, что один человек задает вопрос или другой. К Малахову все привыкли, но точно так же привыкнут к другому ведущему.


Фестиваль музыки и технологий пройдет в Москве в августе
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Фестиваль музыки и технологий Synthposium пройдет в Москве с 24 по 27 августа, говорится в пресс-релизе, поступившем в «Газету.Ru».Это российский аналог Mutek и Sónar+D – ежегодный смотр музыкальных инноваций и передовой звуковой инженерии с развлекательной и образовательной программой. Музыкальный блок представлен 150 иностранными и отечественными артистами.


Умерла актриса и писатель Зоя Степанова
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Актриса и писатель Зоя Степанова скончалась в возрасте 89 лет, сообщает Союз кинематографистов на своем сайте.Степанова – уроженка Москвы. В 1947-м она поступила в Институт кинематографии на актерское отделение в мастерскую народного артиста СССР Бориса Бабочкина. По окончании учебы в 1952 году была зачислена в штат театра-студии «Киноактер», где проработала более 40 лет.


Премьеру фильма «Матильда» в Мариинском театре перенесли
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Премьеру фильма «Матильда» в Мариинском театре перенесли по техническим причинам с 6 на 23 октября, сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу фильма.«Никаких скрытых причин переноса не надо искать. Перенос связан с техническими вопросами внутри Мариинки. Кроме того, на наш взгляд, будет правильным, если премьера пройдет ближе к выходу фильма в прокат», — приводятся слова режиссера Алексея Учителя. Фильм выйдет в широкий прокат 26 октября.


В Италии актера Сэмуэла Джексона приняли за мигранта
21.08 23:00 Культураисточник: gazeta.ru

Голливудского актера Сэмуэла Джексона и баскетболиста Мэджика Джонсона приняли за мигрантов во время их отдыха в Италии. Об этом пишет издание Republica.Как сообщается, их фотография появилась на странице модели Нины Морич на фейсбуке. Двое мужчин на ней сидят на скамейке, вокруг них множество пакетов с покупками из брендовых бутиков. «Посмотрите на мигрантов на курортах в Форте-дей-Марми и Милано-Мариттима, которые группами сидят на скамейках.


Женская работа с мужским характером

Женщина и карьера | 26.11.2011

Ольга Петрова
Источник: The Career Forum

Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании. Возможно, не все российские руководители сойдутся в едином мнении по этому поводу, но можно смело утверждать, что

Как утверждают американские исследователи, женщина-лидер - залог благополучия и успеха компании. Возможно, не все российские руководители сойдутся в едином мнении по этому поводу, но можно смело утверждать, что некоторые направления отечественного бизнеса находятся сегодня именно в женских руках. Например - работа с персоналом. О том, как преуспеть в этом не по-женски трудном деле, мы побеседовали с Аллой Стадник, исполнительным директором по персоналу Финансовой Корпорации НИКойл.

CF: Расскажите, как начинался ваш карьерный путь? Почему вы выбрали для себя работу в области HR?

А.С.: В это направление я пришла совершенно случайно. Я по специальности экономист-международник. После окончания МГИМО очень долгое время работала в области туризма, в частности, в компании Интурист, а также преподавала в Высшей коммерческой школе (этот опыт впоследствии мне очень пригодился в работе с персоналом).

Затем около шести лет я посвятила гостиничному бизнесу, занимаясь продажами для крупных корпоративных клиентов. На тот момент - начало и середина 1990-х годов - этот бизнес в России только начинал развиваться, и работа в нем была чрезвычайно интересна.

Следующим моим местом работы стала крупная американская компания Каргилл, в которую я пришла на позицию менеджера по обучению и развитию персонала, сначала в ее российский филиал, а потом в течение восьми месяцев работала в рамках европейского проекта за рубежом. Это был очень интересный опыт, и именно ему я обязана тем, что меня пригласили в HR-департа-мент Финансовой Корпорации НИКойл.

CF: Что вам больше всего нравится в вашей сегодняшней работе?

А.С.: Эта работа мне нравится не столько потому, что это HR, сколько потому, что это Корпорация НИКойл. Для меня не имеет значения, в какой области работать. Я стараюсь менять сферы своей деятельности. Не могу представить, как можно заниматься всю жизнь одним и тем же - это просто скучно. НИКойл сегодня является одной из самых динамично развивающихся корпораций на рынке, которая постоянно увеличивает масштабы своей деятельности и прорастает новыми бизнес-направлениями. Поэтому задачи, которые передо мной стоят, постоянно расширяются, появляются новые интересные проекты. А это дает мне возможность не только реализоваться профессионально, но и заниматься тем, чем я раньше не занималась, - для меня это, пожалуй, самое главное.

CF: Сегодня считается модным планировать карьеру. Насколько, по-вашему, это целесообразно?

А.С.: Это стало возможным только в последние годы. Десять лет назад планировать карьеру больше чем на год вперед было практически нереально, как и невозможно было заранее знать, что произойдет с нашей страной через 10-15 лет. Сегодня уже можно говорить о планировании карьеры, поскольку развитие экономики страны стало более-менее предсказуемым. Примерно год назад в Корпорации НИКойл для всех специалистов начали разрабатываться программы карьерного роста.

У нас очень широкие возможности для планирования карьеры - и вертикальной, и горизонтальной, и даже - диагональной. Можно постоянно менять направления деятельности: например, сегодня работать в инвестиционном банке, завтра - в коммерческом банке, послезавтра - в страховом бизнесе.

CF: Сколько времени, по-вашему, можно проработать в одной компании?

А.С.: Например, в Штатах человек работает в одной фирме в среднем три года. Правда, есть исключения - в некоторых компаниях, таких как Каргилл, люди работают по 25-30 лет. В большинстве же случаев сотрудники достаточно быстро переходят из одной компании в другую. Такая тенденция начинает прослеживаться и на российском рынке.

Частота смены работы во многом зависит от того, чего человек хочет добиться: кто-то предпочитает десять лет спокойно выполнять свою работу в одной компании, в которой он все знает и все умеет, а кому-то просто скучно долго сидеть на одном месте. С другой стороны, большую роль играет сама организация. Если это большая корпорация, предоставляющая сотрудникам разные возможности для приложения их сил и навыков, в ней можно работать не один год.

Если сотрудники Финансовой Корпорации НИКойл хотят поработать на другом поприще, руководство всегда идет навстречу и перемещает их на другие, новые участки работы. В маленькой фирме таких возможностей, конечно, меньше.

CF: В чем заключаются ключевые отличия работы в НИКойле от вашего предыдущего опыта за рубежом?

А.С.: Работа в любой западной компании построена на вековых традициях, неизменной корпоративной культуре, давно прописанных четких процедурах. Не надо придумывать ничего нового, главная задача - адаптировать корпоративную культуру к условиям страны, в которой ведет свою деятельность компания.

В России же работа более творческая, проекты намного масштабнее - хотя бы в силу того, что темпы развития бизнеса в нашей стране более динамичные, чем на Западе. И если для приобретения знаний и опыта интереснее западные компании, то для работы и карьерных перспектив, конечно, более привлекательны динамично растущие крупные отечественные компании.

CF: Что нужно для того, чтобы сделать карьеру в области HR?

А.С.: Чтобы сделать карьеру в любой сфере, нужно быть человеком целеустремленным, амбициозным, упорным и - что немаловажно в сегодняшних условиях - стрессоустойчивым. Если вы обладаете всеми этими качествами, то сделаете любую карьеру.

Знания, на мой взгляд, играют второстепенную роль. Если сильно захотеть, можно пойти в любую новую сферу и приобрести все необходимые знания, получить образование, набраться опыта у других специалистов, которые давно работают в этом направлении.

Работа же в HR помимо этих качеств требует отличной коммуникабельности, умения находить подход к совершенно разным людям - ведь менеджер по персоналу часто выступает проводником идей в компании, является своего рода буфером между ее частями.

Одевайтесь так, чтоб не уволили
Источник: Эксперт Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки. Клеточки, полосочки, Смиритесь - деловой этикет к летней одежде относится более чем строго. Раздеваться категорически запрещается: пиджак для карьериста мужского пола обязателен. Допустимы любые светлые оттенки
Как начать карьеру женщине в 30 лет
Елена Смирнова Источник: Работа для Вас Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им. Пусть они и лишены моего "семейного счастья", Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им
КАРЬЕРА
Покончив с этой работой, я понял, что сильно несправедлив по отношению к Клиентам. В итоге получалось, что фобиями страдают только они. Результатом стал второй список, который я назвал «Фобии Агентства, связанные с Клиентом». Он также будет опубликован в самое ближайшее время. Последнее уточнение: речь все-таки идет в первую очередь об отношениях Клиентов и агентств, которые занимаются коммуникациями Клиентов, то есть PR-агентств. Несомненно, у этих отношений есть своя специфика. 1

И еще одно важное качество, без которого не построить карьеры, особенно в крупной организации, - творческий подход к своей работе.

CF: В чем должен заключаться этот творческий подход?

А.С.: Творчество определяется, прежде всего, корпоративной культурой, которая, в свою очередь, зависит от первого лица компании. Например, Николай Цветков, президент Финансовой Корпорации НИКойл, - очень творческая, инновационная личность, он постоянно думает о будущем и всегда идет на два шага впереди других компаний. Он собирает вокруг себя людей, которые неравнодушны к своей работе, могут гибко приспосабливаться к резко меняющимся условиям и постоянно находятся в поиске новых решений. Поэтому в нашей компании поощряются люди, которые проявляют инициативу, берут на себя больше, чем написано в должностной инструкции, участвуют в проектной работе.

Например, в прошлом году я участвовала в проекте по интеграции с Автобанком и вела проект по написанию корпоративного кодекса - хотя это далеко выходит за рамки традиционной работы HR-директора и требует дополнительных усилий, времени, и - главное - дополнительного желания.

CF: Насколько хорошо HR-специалист должен ориентироваться в бизнес-процессах своей компании?

А.С.: Наша организация одной из первых на рынке внедрила институт HR-менеджеров: за каждое бизнес-направление отвечает отдельный HR-менеджер, который хорошо знает его изнутри.

Вообще же работа специалистов по персоналу состоит в том, чтобы сформировать команду из людей, которые впишутся в корпоративную культуру компании, и для этого важно не понимать, как работают те или иные процессы, а иметь хорошее представление о потребностях бизнеса.

Кстати, во всем мире самыми успешными HR-директорами являются те, кто пришел из бизнеса - у них более широкий взгляд на бизнес, они видят его с высоты птичьего полета.

CF: Работа в HR, как и в рекрутменте, считается женской профессией. Чем, по-вашему, это вызвано?

А.С.: Действительно, большая часть моих коллег - женщины. При этом в процессе интервью на должность HR я никогда не смотрю на пол кандидатов, но лучшими из них чаще всего оказываются именно женщины. Благодаря своей природной интуиции они лучше устанавливают контакт с сотрудниками и глубже понимают их психологию. Они более гибкие и коммуникативные.

Но есть HR-направления, где у нас успешно работают мужчины, - например, региональные сети. В процессе работы мне намного проще общаться с мужчинами - я понимаю их гораздо лучше. И менеджеры по персоналу, с которыми я работаю, - это в основном женщины с мужским характером. Они очень целеустремленные, можно даже сказать - агрессивные, меньше отвлекаются на посторонние вещи. Так что я считаю, что работу HR-менеджера нельзя назвать женской или мужской - здесь успешность зависит от характера человека.

CF: У вас огромный объем работы. Как удается находить баланс между домом и офисом?

А.С.: Баланс найти практически невозможно, хотя я и стараюсь максимально планировать свое время. 80 моей жизни - это работа, которую можно одновременно назвать и моим хобби. Хотя она и является для меня основным источником существования, деньги не имеют первостепенного значения. На первом месте - интерес. Как я уже рассказывала, у меня был опыт и в других областях, но столь насыщенной и интересной работы, как в Корпорации НИКойл, у меня раньше не было.

                                                                                                                                                                                           Ольга Петрова

 

Случайные статьи из раздела Женщина и карьера

Для работающих женщин на грани нервного срыва
Источник: Работа для Вас Работающая женщина, даже если она не горит желанием сделать карьеру, все равно в "группе риска" - ей гораздо чаще, чем мужчине, угрожает стресс. Причем один из самых разрушительных стрессов - тот, что вызван Работающая женщина, даже если она не горит желанием сделать карьеру, все равно в "группе риска" - ей гораздо чаще, чем мужчине, угрожает стресс. Причем один из самых разрушительных стрессов - тот, что вызван перенапряжением на работе...
Женщина и карьера | 26.11.2011
КАРЬЕРА
Покончив с этой работой, я понял, что сильно несправедлив по отношению к Клиентам. В итоге получалось, что фобиями страдают только они. Результатом стал второй список, который я назвал «Фобии Агентства, связанные с Клиентом». Он также будет опубликован в самое ближайшее время. Последнее уточнение: речь все-таки идет в первую очередь об отношениях Клиентов и агентств, которые занимаются коммуникациями Клиентов, то есть PR-агентств. Несомненно, у этих отношений есть своя специфика. 1...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Итальянцы разработали телефон для шпионов
Газета" Источник: Деловая неделя Итальянская компания Endoacustica, которая специализируется на системах безопасности, предлагает специальную шпионскую функцию для сотовых телефонов стандарта GSM. Аппараты таких ведущих производителей, как Nokia, Итальянская компания Endoacustica, которая специализируется на системах безопасности, предлагает специальную шпионскую функцию для сотовых телефонов стандарта GSM...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Как начать карьеру женщине в 30 лет
Елена Смирнова Источник: Работа для Вас Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им. Пусть они и лишены моего "семейного счастья", Из письма в редакцию: "Подруги всегда мне завидовали. Еще бы: муж зарабатывает достойно, дом - полная чаша, двое ребятишек Живи, в ус не дуй! А я тихой завистью завидую им...
Женщина и карьера | 26.11.2011
Карьера женщины мужскими глазами
Карьера женщины мужскими глазами Эмансипация, феминизм, lady-boss - слова, вызывающие у мужчин раздражение и скрежет зубов. Такое явление, как женская карьера, полностью отрицается. Любые попытки - пресекаются. Представители - игнорируются. Карьера, хоть и женского рода, но не женских рук дело - к такому неутешительному выводу я пришла, опросив знакомых, малознакомых и вовсе незнакомых мужчин. Начнем с самого начала Прием на работу При наличии свободной вакансии я ориентируюсь на мужчин...
Женщина и карьера | 26.11.2011